KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẨY MẠNH KẾT NỐI DOANH NGHIỆP, KIẾN TẠO HỆ SINH THÁI ĐÀO TẠO GẮN VỚI THỰC TIỄN

Trong bối cảnh nền kinh tế chuyển động nhanh, mô hình tổ chức và phương thức làm việc liên tục thay đổi, yêu cầu đối với nguồn nhân lực không còn dừng lại ở kiến thức chuyên môn, mà ngày càng nhấn mạnh đến năng lực thích ứng, tư duy nghề nghiệp và khả năng tạo giá trị trong môi trường thực tiễn. Trước yêu cầu đó, Khoa Quản trị Kinh doanh xác định rõ: đào tạo đại học chỉ thực sự có ý nghĩa khi được đặt trong mối liên hệ chặt chẽ với doanh nghiệp và thị trường lao động.

Với định hướng đào tạo lấy người học làm trung tâm và lấy nhu cầu xã hội làm điểm tựa, Khoa Quản trị Kinh doanh đã triển khai chuỗi hoạt động kết nối doanh nghiệp một cách chủ động, bài bản và có chiều sâu. Các hoạt động này không chỉ nhằm tạo điều kiện thực tập cho sinh viên, mà còn hướng đến mục tiêu lâu dài hơn: xây dựng kênh đối thoại thường xuyên giữa nhà trường và doanh nghiệp, qua đó cập nhật yêu cầu năng lực, điều chỉnh chương trình đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đầu ra.

Trong khuôn khổ chuỗi hoạt động gắn kết đào tạo với thực tiễn, Khoa Quản trị Kinh doanh đã đến thăm và làm việc tại nhiều doanh nghiệp tiêu biểu như Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, Lotte Mart, BQ, PNJ, Talad Thai, Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ, CTCP Xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung, Công ty Bách Việt, MISA, FPT Telecom và Portseco.

Các thầy cô giảng viên khoa Quản trị Kinh doanh thăm các doanh nghiệp và sinh viên đang thực tập

Thông qua các buổi tham quan, làm việc và trao đổi trực tiếp, doanh nghiệp đã chia sẻ nhiều góc nhìn thực tế liên quan đến nhu cầu nhân lực, tiêu chuẩn tuyển dụng, yêu cầu năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm và thái độ nghề nghiệp mà sinh viên cần chuẩn bị khi bước vào môi trường làm việc. Nhiều ý kiến nhấn mạnh rằng, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm người “biết việc”, mà còn cần những nhân sự có tinh thần chủ động, khả năng học hỏi nhanh và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi.

Các thầy cô giảng viên khoa Quản trị Kinh doanh thăm các doanh nghiệp và sinh viên đang thực tập

Từ góc độ doanh nghiệp, thực tập không đơn thuần là một giai đoạn trải nghiệm mang tính hình thức, mà cần được nhìn nhận như một quá trình học việc – thử việc, nơi sinh viên được tiếp cận công việc thực tế, tham gia vào các hoạt động chuyên môn thường ngày, từng bước rèn luyện tư duy nghề nghiệp, tác phong làm việc và khả năng phối hợp trong tổ chức. Đây cũng chính là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự phù hợp sau giai đoạn thực tập.

Những phản hồi thẳng thắn và mang tính xây dựng từ doanh nghiệp là nguồn thông tin quan trọng để Khoa Quản trị Kinh doanh tiếp tục rà soát, cập nhật và điều chỉnh chương trình đào tạo theo hướng ứng dụng và linh hoạt hơn. Việc tăng cường các học phần thực hành, gắn nội dung giảng dạy với tình huống thực tế, đồng thời chú trọng phát triển năng lực nghề nghiệp và tư duy quản trị cho sinh viên được xem là hướng đi xuyên suốt trong quá trình đổi mới đào tạo của Khoa.

Các thầy cô giảng viên khoa Quản trị Kinh doanh thăm các doanh nghiệp và sinh viên đang thực tập

Đối với sinh viên, chuỗi hoạt động kết nối doanh nghiệp không chỉ mở rộng cơ hội thực tập và việc làm, mà còn giúp các em có cái nhìn rõ nét hơn về môi trường làm việc, yêu cầu nghề nghiệp và lộ trình phát triển bản thân. Qua đó, sinh viên có thể chủ động hơn trong việc xác định mục tiêu học tập, rèn luyện kỹ năng và chuẩn bị hành trang cần thiết cho giai đoạn chuyển tiếp từ giảng đường sang doanh nghiệp.

Các thầy cô giảng viên khoa Quản trị Kinh doanh thăm các doanh nghiệp và sinh viên đang thực tập

Chuỗi hoạt động kết nối doanh nghiệp một lần nữa khẳng định vai trò của Khoa Quản trị Kinh doanh như một cầu nối chiến lược giữa nhà trường – doanh nghiệp – sinh viên, hướng tới mục tiêu hình thành hệ sinh thái đào tạo gắn với thực tiễn. Trên nền tảng đó, Khoa không ngừng nỗ lực nâng cao chất lượng đào tạo, đóng góp vào việc phát triển nguồn nhân lực có năng lực chuyên môn vững vàng, tư duy nghề nghiệp rõ ràng và khả năng thích ứng cao, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn phát triển mới.