“LÀM NGHỀ VÌ NGƯỜI” – VÌ SAO NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ NGHỀ CỦA SỰ THẤU CẢM VÀ KHAI PHÓNG?

Trong cuộc sống, có những nghề tạo ra sản phẩm. Có những nghề tạo ra dịch vụ. Nhưng có một nghề đặc biệt, không chỉ tạo ra giá trị mà còn tạo động lực sống và làm việc cho người khác – đó chính là nghề Quản trị nhân lực.

Chúng ta thường nghĩ đến Quản trị nhân lực như một công việc hành chính: tuyển dụng, đào tạo, tính lương, viết thông báo, và những công việc giấy tờ khác. Nhưng đằng sau mỗi nhiệm vụ đó, người làm ngành này không chỉ là người quản lý mà còn là người lắng nghe tâm lý, giải tỏa khúc mắc, kết nối con người, và đặc biệt là truyền cảm hứng để giúp người khác phát triển tốt hơn mỗi ngày. 

💬 “Mình từng nghĩ nhân sự là công việc hành chính – nhưng khi chứng kiến một chị HR đứng ra bảo vệ quyền lợi nhân viên trong lúc công ty cắt giảm nhân sự, mình thấy rõ: đây là nghề cần trái tim.” – Một sinh viên ngành Quản trị nguồn nhân lực chia sẻ.

1.Vì sao Nghề Nhân sự được gọi là nghề của sự thấu cảm và khai phóng?

Trong từng nhịp đập của tổ chức, nhà Quản trị nhân lực vừa là người bạn tin cậy, vừa là người thầy hướng dẫn. Họ lắng nghe tâm tư, kết nối tất cả mọi người, và khuyến khích từng người phát triển. Với họ, mỗi nhân viên không chỉ là người lao động, mà là con người cần được hiểu, yêu thương và tôn trọng. Trong đó:

- Thấu cảm: Thể hiện rõ, bạn cần phải hiểu người – từ những ứng viên còn loay hoay tìm công việc, đến những nhân viên đang gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống. Công việc của bạn là tạo ra môi trường an toàn, nơi mà mỗi cá nhân đều cảm thấy được thấu hiểu và được hỗ trợ.

Theo Dave Ulrich, một trong những chuyên gia nhân sự hàng đầu thế giới, trong cuốn sách “The New HR Leader's First 100 Days”, thấu cảm là một trong những phẩm chất quan trọng giúp người làm nhân sự xây dựng được mối quan hệ mạnh mẽ và đáng tin cậy với nhân viên.

- Khai phóng: khi Bạn là người giúp họ phát triển – thông qua chương trình đào tạo, phản hồi đúng lúc, và môi trường làm việc tích cực. Bạn giúp họ không chỉ hoàn thành công việc mà còn khám phá và phát triển tiềm năng của bản thân. 

Daniel Goleman, chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực trí tuệ cảm xúc (EQ), cho rằng kỹ năng khai phóng con người là yếu tố then chốt để nhân sự có thể khai thác tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân. Khi nhân viên cảm thấy mình được hỗ trợ và phát triển, họ không chỉ tăng năng suất mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

2.Học ngành Quản trị nguồn nhân lực, bạn sẽ không chỉ học cách "quản lý người", mà học cách trở thành người truyền cảm hứng.

Làm nhân sự không phải là để ra lệnh, mà là để lắng nghe và đồng hành cùng mọi người. Bạn không chỉ giải quyết vấn đề, mà còn mở ra cơ hội cho những người xung quanh.

Hãy bắt đầu hành trình khám phá ngành nhân sự – nơi bạn không chỉ học lý thuyết mà còn phát triển những kỹ năng thực tiễn để trở thành người làm nhân sự xuất sắc. Tại đây, bạn sẽ không chỉ hiểu con người, mà còn học cách truyền cảm hứng, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển bền vững cho tổ chức.