Công khai luận án tiến sĩ của Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Thanh Bình

1.Tên đề tài luận án: Ảnh hưởng của vốn nhân lực Giám đốc điều hành đến hiệu quả tài chính của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

2.Chuyên ngành: Kế toán

Mã số: 934 03 01

3.Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Thanh Bình

Khoá: K41

4.Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. Hà Phước Vũ

2. TS. Phan Khoa Cương

Cơ sở đào tạo: Đại học Đà Nẵng

5. Những đóng góp mới của luận án

Về mặt học thuật

Luận án đóng góp vào việc hệ thống hóa và mở rộng các lý thuyết nền tảng gồm lý thuyết cấp cao, lý thuyết vốn nhân lực, lý thuyết tín hiệu và lý thuyết đại diện thông qua việc làm rõ cơ chế ảnh hưởng của vốn nhân lực CEO đến hiệu quả tài chính doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế mới nổi.

Thứ nhất, luận án mở rộng lý thuyết vốn nhân lực và lý thuyết cấp cao bằng cách tiếp cận vốn nhân lực CEO như một cấu trúc đa chiều thay vì tập hợp các đặc điểm riêng lẻ.

Thứ hai, luận án bổ sung bằng chứng cho lý thuyết vốn nhân lực bằng việc chỉ ra rằng tác động của vốn nhân lực có thể mang tính phi tuyến và phụ thuộc vào mức độ tích lũy nguồn lực.

Thứ ba, luận án mở rộng lý thuyết cấp cao theo hướng tiếp cận bối cảnh bằng cách chỉ ra rằng ảnh hưởng của CEO đến hiệu quả tài chính được hình thành từ sự tương tác giữa các dạng vốn nhân lực và chịu sự chi phối bởi bối cảnh quản trị doanh nghiệp.

Về mặt thực tiễn

Luận án cung cấp bằng chứng thực nghiệm về vai trò của vốn nhân lực CEO đối với hiệu quả tài chính doanh nghiệp niêm yết, qua đó bổ sung thêm cơ sở khoa học cho các quyết định liên quan đến hoàn thiện cơ chế chính sách quản lý và công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, phát triển và giám sát đội ngũ lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp.

Thứ nhất, luận án đề xuất cách tiếp cận đánh giá vốn nhân lực CEO theo hướng các đặc điểm riêng lẻ và tổng hợp thông qua Chỉ số Vốn nhân lực (HCI). Cách tiếp cận này cung cấp cho doanh nghiệp thêm công cụ tham khảo để đánh giá năng lực lãnh đạo.

Thứ hai, kết quả nghiên cứu cung cấp thêm thông tin cho nhà đầu tư và các bên liên quan trong việc đánh giá chất lượng nguồn lực lãnh đạo của doanh nghiệp. Điều này góp phần hỗ trợ quá trình ra quyết định đầu tư và đánh giá triển vọng hoạt động của doanh nghiệp dựa trên các yếu tố quản trị và vốn nhân lực cấp cao.

Thứ ba, luận án cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho các cơ quan quản lý trong việc hoàn thiện cơ chế chính sách quản lý và nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp, đặc biệt đối với các thông tin liên quan đến đặc điểm và năng lực của lãnh đạo.

Về mặt phương pháp nghiên cứu

Luận án đóng góp về phương pháp nghiên cứu thông qua việc kết hợp các kỹ thuật đo lường và phân tích phù hợp để nghiên cứu sự ảnh hưởng của vốn nhân lực CEO đến hiệu quả tài chính doanh nghiệp trong bối cảnh dữ liệu bảng động.

Thứ nhất, luận án sử dụng mô hình System GMM làm phương pháp phân tích chủ đạo nhằm xử lý các vấn đề nội sinh, hiệu ứng động và sai lệch ước lượng thường gặp trong nghiên cứu về quản trị công ty.

Thứ hai, luận án phát triển cách tiếp cận đo lường vốn nhân lực và quyền lực CEO theo hướng tách biệt giữa năng lực lãnh đạo và quyền lực vị thế, qua đó giúp đánh giá rõ hơn vai trò của quyền lực CEO đối với mối quan hệ giữa vốn nhân lực CEO và hiệu quả tài chính doanh nghiệp.

Thứ ba, luận án kết hợp các kiểm định phi tuyến, phân tích theo nhóm và kiểm định tính vững để đánh giá tính ổn định của kết quả nghiên cứu trong các điều kiện và bối cảnh khác nhau.

6. Thời gian, địa điểm đánh giá luận án: Sẽ công bố sau

7. Nội dung luận án: (file đính kèm)